VUT-regeling

Werknemers in de woonbranche kunnen onder bepaalde voorwaarden vanaf 61 jaar met de VUT. VUT staat voor vervroegd uittreden. De VUT-regeling wordt verzorgd door de Stichting Vrijwillig Uittreden Wonen. Deze regeling wordt afgebouwd. Daarom starten er sinds 1 januari 2007 geen nieuwe VUT-uitkeringen meer.

Wat is VUT

De VUT-regeling maakt het mogelijk om vanaf 61 jaar te stoppen met werken. Totdat het prepensioen ingaat (op 62-jarige leeftijd) ontvangen werknemers dan een uitkering van de Stichting Vervroegd Uittreden Wonen. De VUT-regeling moet bij elke Cao-ronde opnieuw vastgesteld worden; er bestaat dus geen recht op VUT.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor een VUT-uitkering, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan: 

• alleen werknemers die zijn geboren in 1944 of 1945 hebben recht op VUT 
• de werknemer moet de laatste tien jaar direct voorafgaand aan de datum waarop hij of zij met de VUT wil gaan in de wonenbranche hebben gewerkt
• het dienstverband van de werknemer moet zijn beëindigd
  

Hoogte VUT-uitkering

De VUT-uitkering bedraagt 80% van het bruto jaarloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wsfv), maar exclusief toeslagen, dertiendemaanduitkering en overwerk. Uitgangspunt is het kalenderjaar vóórdat de werknemer met VUT gaat, plus een verhoging. Deze verhoging is gebaseerd op de jaarlijkse Cao loonstijgingen in de woonbranche en de vakantietoeslag volgens de Cao Wonen.

De VUT-uitkering is ten minste gelijk aan het wettelijk minimumloon en niet hoger dan 80% van de premiegrens voor de sociale werknemersverzekeringen (deze grens is in 2011 € 49.297,-).

Aanvragen

De werknemer moet zelf de VUT-uitkering aanvragen. Het is belangrijk dat de VUT-uitkering zes maanden van te voren wordt aangevraagd. Let op: de VUT-uitkering loopt tot 1 januari 2007. Dit betekent dat de werknemer zijn VUT-uitkering vóór 1 januari 2007 in moet laten gaan, anders vervalt het recht op VUT.