Prepensioen

Vanaf 1 januari 2001 kent de pensioenregeling een prepensioenregeling. Prepensioen is een eigen ‘spaarpot’ om vóór 65 jaar met pensioen te kunnen gaan. Het prepensioen bouwt uw werknemer op naast zijn ouderdomspensioen.

Opbouw

Jaarlijks bouwt een werknemer 2% prepensioen op over zijn jaarloon. Het jaarloon bestaat uit het bruto jaarloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen (loon Wfsv). Dit is inclusief toeslagen, overwerk en dertiendemaanduitkering. De opbouw van prepensioen stopt op het moment dat het prepensioen ingaat.

Werknemers die vóór 2001 al in de woonbranche werkten, bouwen extra prepensioen op. Hoeveel dit is hangt af van zijn deelnametijd, leeftijd en het gemiddelde prepensioen dat de werknemer zou hebben opgebouwd tussen 1998 en 2000.

Ingang

Standaard gaat een werknemer op zijn 62ste met prepensioen, maar eerder of later kan ook:

• vanaf 55 jaar kunnen werknemers met prepensioen. Het prepensioen moet dan over meerdere jaren gespreid worden en zal dus aanmerkelijk lager ziijn
• een werknemer kan tot zijn 65ste blijven werken, zijn prepensioen wordt dan overgeheveld naar zijn ouderdomspensioen. De uitkering na zijn 65ste wordt dus hoger       

Let op: als een werknemer op 62-jarige leeftijd geen enkele dienstbetrekking meer heeft, gaat het prepensioen op dat moment verplicht in.

Aanvragen

De werknemer ontvangt vlak voor zijn 62ste een aanvraagformulier voor prepensioen. Als een werknemer eerder met prepensioen wil gaan, moet hij of zij het formulier zelf aanvragen bij het Klant Contact Center.