Overgangsmaatregel

Vanwege overheidsmaatregelen is de prepensioenregeling gestopt. Een bepaalde groep werknemers komt in aanmerking voor een overgangsmaatregel: een compensatie voor het wegvallen van de opbouw van prepensioen. Hierdoor blijft het voor werknemers mogelijk om vóór 65 jaar te stoppen met werken.

Voorwaarden

De werknemer heeft recht op compensatie als hij of zij:

• ná 1950 en vóór 1975 geboren is
• én zowel op 31 december 2000 als op 1 januari 2001 deelnam aan de Pensioenregeling Wonen
• én tot en met 31 december 2005 onafgebroken deelnemer was   

Hoogte

Van 2001 tot en met 2005 hebben deze werknemers, die aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Wonen deelnamen, prepensioen opgebouwd. Aangezien in de Pensioenregeling Wonen 2006 geen opbouw aan prepensioen meer plaatsvindt, ontvangen zij een compensatie voor dit gemis aan opbouw. 

De hoogte van de compensatie hangt af van de fiscale ruimte; dit is het verschil in wat de werknemer heeft opgebouwd aan pensioen en wat fiscaal opgebouwd zou mogen worden. De hoogte verschilt per deelnemer en is bijvoorbeeld afhankelijk van zijn leeftijd en de hoogte van zijn salaris.

Ingang

Door de compensatie en de verhoogde pensioenopbouw in de Pensioenregeling Wonen 2006 beschikken deze werknemers over extra pensioen. Dit extra pensioen biedt twee mogelijkheden:

• een extra hoge pensioenuitkering ontvangen vanaf 65 jaar
• het pensioen eerder in laten gaan (dus eerder stoppen met werken dan 65 jaar)

Let op:

• deze compensatie stellen we beschikbaar in 2021. Als een werknemer vóór 2021 met pensioen gaat, ontvangt hij of zij de compensatie direct bij pensionering
• de compensatie kennen we alleen toe als de werknemer tot 1 januari 2021 (of tot zijn pensioen) onafgebroken deelnemer is aan het Pensioenfonds Wonen
• bij voortijdige dienstverlating, overlijden of ontslag vervalt het recht op compensatie    

In bepaalde situaties is de overgangsmaatregel niet of gedeeltelijk van toepassing. Meer hierover leest u in de Vrijwaringsclausule.